blog.thecurtiscasa.com

Polisi Nigeria yang efektif tidak pernah lebih penting daripada di bawah pemerintahan yang, seperti pemerintahan Presiden Muhammadu Buhari, telah memilih keamanan sebagai salah satu prioritas utamanya. Mencari cara untuk menjadikan kepolisian lebih efektif mungkin tidak akan lebih relevan daripada setelah penunjukan Penjabat Irjen Polisi yang baru, seperti Ibrahim Idris, yang sedang menunggu pengukuhan sebagai perwira polisi nomor satu di negara ini. Sebab, juru mudi baru seperti itu kemungkinan besar akan terbuka terhadap ide-ide baru guna meningkatkan kinerja pasukan.

Dan meskipun pemerintahan Buhari mungkin memprioritaskan keamanan dalam menanggapi ancaman teroris yang ditimbulkan oleh Boko Haram, jelas bahwa menjaga keamanan suatu negara memerlukan lebih dari sekedar mengabaikan ancaman tersebut. Terorisme hanyalah salah satu penyebab ketidakamanan yang diketahui manusia. Pada tingkat yang lebih mendasar, memastikan keamanan mencakup pemberantasan kejahatan – termasuk kejahatan yang mungkin dilakukan oleh kelompok teroris, seperti pembunuhan dan penculikan – yang secara langsung melanggar keselamatan para korbannya.

Selain itu, pemberantasan kejahatan – yang berkaitan dengan pemeliharaan hukum dan ketertiban, yang pada dasarnya merupakan tanggung jawab polisi – merupakan kegiatan yang memiliki banyak segi. Hal ini dapat mengambil bentuk pencegahan kejahatan. Misalnya, hal ini dapat dilakukan dalam bentuk pemberantasan penjahat yang melakukan kekerasan saat mereka secara aktif terlibat dalam perampokan bersenjata. Hal ini dapat berupa penyelidikan kejahatan dan penuntutan pelakunya. Masing-masing situasi ini dapat menimbulkan ancaman keamanan terhadap individu dan kelompok dalam masyarakat, namun lebih dari itu adalah aktivitas segala jenis penjahat yang melakukan kekerasan. Tidak dapat dikatakan bahwa polisi Nigeria dapat memainkan peran penting dalam semua situasi yang berkaitan dengan negara tersebut. Ada juga konsensus umum bahwa mereka perlu memiliki perlengkapan dan motivasi yang lebih baik dibandingkan saat ini agar dapat memainkan peran tersebut secara efektif.

Komponen yang sangat penting untuk memotivasi mereka dengan lebih baik adalah dengan meningkatkan kesejahteraan personel polisi untuk menghilangkan atau mengurangi godaan praktik-praktik tidak etis tersebut, seperti memeras uang dari penumpang di pos pemeriksaan, yang memperburuk ketidakefisienan mereka dan memberikan citra buruk kepada mereka.

Seorang teman pernah menceritakan kepada saya sebuah kisah yang menggambarkan hal ini. Ia mengatakan, ada dua polisi yang ditempatkan menjaga halaman berpagar milik perusahaan tempatnya bekerja. Halaman tersebut berfungsi sebagai tempat penyimpanan berbagai barang bekas dan suku cadang. Tidak lama setelah penjaga bertugas, terlihat beberapa barang di halaman hilang. Laporan mengenai barang yang hilang telah diserahkan kepada kepala keamanan perusahaan yang berkonsultasi dengan kepala sumber daya manusia mengenai cara terbaik untuk menangani masalah tersebut. Mereka memutuskan bahwa kepala sumber daya manusia harus menanganinya, sebuah keputusan yang agak tidak konvensional karena pada dasarnya adalah masalah keamanan. Setelah itu, kepala sumber daya manusia mengundang kedua penjaga tersebut ke kantornya.

Namun alih-alih menanyai mereka tentang barang-barang yang hilang seperti yang diharapkan orang, dia malah bertanya berapa gaji mereka. Menindaklanjuti jawaban mereka, ia bertanya kepada mereka berapa gaji yang diberikan perusahaan kepada mereka. Dia meminta mereka pergi setelah mereka menjawab pertanyaan kedua. Pada pertemuan manajemen berikutnya, dia merekomendasikan gaji bulanan untuk kedua penjaga, yang jumlahnya dua kali lipat dari gaji polisi dan gaji dari perusahaan, namun masih jauh lebih kecil dari gaji bulanan rekan-rekan mereka sebagai staf perusahaan. . Rekomendasinya disetujui. Beberapa hari setelah penjaga menerima tunjangan baru, semua barang yang hilang muncul kembali di halaman. Setelah itu, tidak ada lagi kasus barang hilang yang dilaporkan saat mereka berjaga di fasilitas tersebut.

Apa yang dilakukan kepala sumber daya manusia melalui intervensinya yang kreatif dan manusiawi adalah menghubungkan peningkatan kesejahteraan para penjaga dengan peningkatan keamanan barang-barang yang mereka lindungi, karena kita adalah kesejahteraan laki-laki dan petugas polisi Nigeria. kaitannya dengan peningkatan keamanan nasional.

Bahkan sebelum saya mendengar ceritanya, saya tidak setuju dengan gagasan bahwa polisi Nigeria pada dasarnya korup atau tidak dapat ditebus. Namun cerita tersebut membantu membenarkan ketidaksepakatan itu.

Sebaliknya, saya percaya bahwa suatu negara mempunyai angkatan kepolisian seperti yang mereka miliki. Suatu negara tidak bisa memiliki personel polisi yang dibayar paling rendah dan tidak memiliki motivasi yang memadai di dunia dan mengharapkan mereka untuk bekerja sama memuaskannya dengan rekan-rekan mereka di negara-negara lain yang mendapat perhatian baik dari pemerintahnya.

Gaji yang rendah dan perlengkapan polisi yang kurang padahal mereka ditugaskan untuk menjaga hukum dan ketertiban berarti menunjukkan penghinaan terhadap hukum dan ketertiban. Hal ini dilakukan untuk mengidentifikasi diri secara tidak langsung dengan kelompok kejahatan karena kondisi yang membuat frustrasi seperti itu akan mengganggu kemampuan mereka untuk memerangi kejahatan yang hanya dapat mereka lakukan secara efektif dalam kondisi kerja yang menginspirasi efisiensi dan patriotisme.

Pengamatan saya baru-baru ini ketika bekerja dengan polisi dalam penyelidikan kasus pidana sebagai pelapor menunjukkan bahwa kondisi pelayanan mereka masih jauh dari yang diharapkan dan perlu ditingkatkan secara eksponensial.

Dan walaupun saya tidak membuat alasan untuk melakukan korupsi, saya ingin menegaskan bahwa sebagian besar korupsi yang dilakukan oleh personel polisi Nigeria adalah respons terhadap ketidakamanan finansial dan tidak akan terjadi di bawah rezim kesejahteraan yang memadai. Oleh karena itu, kita harus memandang ketidakmampuan moral personel polisi kita dalam hal kemanusiaan sebagai sesuatu yang dipaksakan pada sebagian dari mereka karena keadaan yang menyedihkan.

Ngomong-ngomong, slogan polisi Nigeria – yaitu “Polisi adalah temanmu” – tampaknya berdampak pada reputasi buruk mereka, terutama jenis yang muncul dari kolusi sebagian personelnya dengan penjahat, seperti dalam kasus ini. George Iyamu, Wakil Inspektur Polisi, dan Lawrence Anini, perampok bersenjata terkenal yang mengejutkan negara pada tahun 1980an. Artinya “Polisi adalah teman Anda” meskipun Anda seorang pelanggar hukum. Ketentuan ini perlu diubah untuk mengubah kesan negatif ini dan mengecilkan hati para penguasa yang mungkin menganggap hal ini sebagai pembenaran untuk menerima kolusi dengan berteman dengan penjahat. Polisi tidak boleh menjadi teman Anda, tidak peduli siapa Anda atau apa yang Anda lakukan.

Secara keseluruhan, jelas bahwa polisi Nigeria merasa terkendala dalam upaya mencapai banyak hal dengan sumber daya yang terbatas. Situasi mereka dapat dibandingkan dengan kenyataan bahwa sebuah negara yang mampu membeli gergaji mesin untuk menebang pohon iroko. Situasi ini menuntut kita untuk berempati terhadap mereka daripada menghakimi mereka dengan keras atas kegagalan mereka.